Qual o Papel

Social das MarcAs?


É puro suco do hype ou tem comprometimento real? Essa pergunta não sai da nossa cabeça. A gente tem visto muito debate e pouca ação quando o tema é diversidade e inclusão. Será que as marcas tão realmente comprometidas quando falamos disso?


E mais do que isso, será que as marcas têm mesmo um papel social e precisam se preocupar com impacto positivo no mundo ou isso é uma responsa pra alguém mais? As marcas têm responsabilidade na construção de um mundo mais inclusivo e reprsentativo? 


No mundo Confiável, vamos debater essas e outras questões em vídeo, áudio e texto!


APROVEITE

O que Faz
a sua

marcA ser ÚniCA?


Num mundo em que a informação e a necessidade por transparência é cada vez maior, como as marcas estão navegando nesse mar turbulento? Como lidar com os erros? É preciso ter medo do cancelamento? O que as pessoas esperam dessas marcas? E, mais do que isso, como confiar em uma era em que tudo é potencialmente fake?


A confiança é o que impulsiona a conexão entre marcas e consumidores. Ela é o fator decisivo para reestabelecer relações significativas. Ao compreenderem precisamente onde uma empresa está, o consumidor tem a visão do projeto de futuro que ela quer construir.  


No mundo Confiável, vamos debater essas e outras questões em vídeo, áudio e texto!


APROVEITE

Pra quem gosta de ver tudo com calma. Assista ao papo completo.


Duração | 1h

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Pra quem adora uma inteligência artificial. Veja o resumo do papo.

RESUMO DA I.A.


  1. Papel social das marcas: A discussão sobre o papel social das marcas na sociedade é relevante, e as marcas têm responsabilidade na construção de um mundo mais inclusivo e representativo.

  1. Diversidade: não deve se limitar apenas ao mundo corporativo privado; a diversidade também deve ser considerada no setor público.


  2. Representatividade nas empresas é essencial para entender e atender diversos segmentos de consumidores.Marcas devem ir além de discursos de diversidade e adotar ações tangíveis e estratégias de marketing que atendam às necessidades de grupos diversos.


  3. É importante que a alta liderança das empresas esteja disposta a promover mudanças e a abraçar a diversidade de forma real, não apenas como um checklist.

  4. A transformação em direção à diversidade pode ser gradual, mas é importante que as empresas demonstrem um compromisso genuíno com a inclusão e a representatividade.

  5. A cultura da empresa, a liderança e a estrutura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão.

RESUMO DA I.A.


  1. Papel social das marcas: A discussão sobre o papel social das marcas na sociedade é relevante, e as marcas têm responsabilidade na construção de um mundo mais inclusivo e representativo.

  1. Diversidade: não deve se limitar apenas ao mundo corporativo privado; a diversidade também deve ser considerada no setor público.


  2. Representatividade nas empresas é essencial para entender e atender diversos segmentos de consumidores.Marcas devem ir além de discursos de diversidade e adotar ações tangíveis e estratégias de marketing que atendam às necessidades de grupos diversos.


  3. É importante que a alta liderança das empresas esteja disposta a promover mudanças e a abraçar a diversidade de forma real, não apenas como um checklist.

  4. A transformação em direção à diversidade pode ser gradual, mas é importante que as empresas demonstrem um compromisso genuíno com a inclusão e a representatividade.

  5. A cultura da empresa, a liderança e a estrutura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão.

"Se sua marcA levAntaR Uma Bandeira, não tem como voltar atRáS".


Tamara Braga,

CEO da DiverCidade.



Pra quem tem pouco tempo. Veja os cortes do papo. Pra ver mais, clique nas setas laterais.

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Pra quem ama gastar um tempo e consumir em profundidade

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Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?

Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?

Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes. demais…

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Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.

Pra quem prefere ouvir o papo enquanto dirige, lava louça ou vai pro trabalho.

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